在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。 人力资源管理，从人力资源的投入到企业最后的业绩表现之间，应该建立一个真正的内在逻辑联系。
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